AI для бизнеса / HR и рекрутинг

Меньше разбора документов. Больше внимания людям.

Поможем организовать информацию о кандидатах и адаптации. Ответственность за оценку, коммуникацию и решения остаётся у HR-команды.

Сценарий под настройку

Работа агента.
Решение человека.

Пример проектирования для направления «HR и рекрутинг». Точный состав функций и подключений зависит от согласованных требований.

Что передать: Требования роли, резюме, программа адаптации и разрешённые регламенты.
Что получить: Сопоставление опыта с требованиями и проект плана адаптации.
Что проверить: HR проверяет полноту, допустимость и справедливость критериев; автоматического отказа кандидату нет.

01
Сопоставление резюме
Сравниваем подтверждаемые навыки с требованиями, показываем пропуски информации.
02
Подготовка интервью
Вопросы помогают уточнить опыт, а не заменить оценку рекрутёра.
03
Адаптация
План материалов и встреч с учётом роли; руководитель утверждает содержание.

Критерии пилота

Это предлагаемые критерии, не результаты уже проведённого внедрения. Целевые значения согласуем после изучения исходного процесса.

Время подготовки к интервью
Фиксируем исходную базу, проверочную выборку и метод измерения до начала пилота.
Ошибки и пропуски при извлечении фактов
Фиксируем исходную базу, проверочную выборку и метод измерения до начала пилота.
Полнота плана адаптации по чек-листу
Фиксируем исходную базу, проверочную выборку и метод измерения до начала пилота.

С чего можно начать

Изучите отдельный сценарий или направление работы помощника. Корпоративная автоматизация обсуждается отдельно.

Другие направления

Для себя и небольшой команды

Создайте аккаунт и изучите помощников. Состав инструментов и условия подписки указаны в платформе.

Для процессов компании

Расскажите, какой процесс хотите автоматизировать. Обсудим данные, интеграции и требования к результату.