Сколько занимает запуск AI в hr и рекрутинг?

Первый сценарий запускаем за 1–2 недели на одной команде. Пилот — 4–6 недель с замером результата до/после.

Где хранятся данные?

В российском контуре. Поддерживаем требования ФЗ-152, ролевой доступ и аудит-лог.

Можно ли начать с одного процесса?

Да. Минимальный пилот — один процесс в одном отделе. После подтверждённого результата масштабируем.

HR и рекрутинг

AI для HR и рекрутинга: автоматизация найма и управления персоналом

AI-агенты автоматизируют скрининг резюме, первичные интервью, онбординг и опросы вовлечённости. HR-команда фокусируется на людях и развитии сотрудников.

Смотреть AI-агентов Запросить пилот

200 резюме → short-list за 15–20 минут

Time-to-hire −30–45%

90+ часов экономии в месяц

AI задачи в HR и рекрутинге

Конкретные задачи — конкретные AI-агенты

AI скрининг резюме

AI отбирает релевантных кандидатов по требованиям вакансии.

AI первичное интервью кандидатов

Структурированный диалог с кандидатом и summary рекрутёру.

AI онбординг сотрудников

Персональный план на 30/60/90 дней с материалами и чек-листами.

AI опросы вовлечённости сотрудников

Регулярные пульс-опросы и анализ ответов.

AI обучение и наставничество сотрудников

AI-наставник для новых сотрудников по продуктам и регламентам.

Готовые AI-агенты

Каталог под направление «HR и рекрутинг»

Весь каталог →

AI-рекрутер для подбора персонала

Скрининг резюме и шорт-лист

AI интервьюер кандидатов

Первичное интервью и summary

AI наставник для онбординга сотрудников

Персональный план онбординга

AI аналитик вовлечённости персонала

Опросы и динамика вовлечённости

Типичный сценарий внедрения

Как работает AI в HR и рекрутинге

шаг 1
Подключаем AI-рекрутер для подбора персонала к воронке кандидатов и описанию вакансий.
шаг 2
AI отбирает релевантных и проводит первичное интервью.
шаг 3
HR-команда работает только с шорт-листом, фокус на финальных встречах.
шаг 4
AI наставник для онбординга сотрудников ведёт новичка по плану 30/60/90 дней.

Результат

Time-to-hire падает на 30–45%, нагрузка на рекрутеров — в 2 раза.

Кейс

Кейс внедрения AI в HR и рекрутинг

Ритейл·8 000 сотрудников, 14 рекрутёров·6 месяцев

До внедрения: перегрузка рекрутеров и потери кандидатов на этапе отбора и онбординга. После внедрения: автоматизация скрининга, интервью и онбординга через AI-агентов.

Внедрили: AI-рекрутер для подбора персонала + AI интервьюер кандидатов + AI наставник для онбординга сотрудников на массовых ролях.

Снижение time-to-hire: −41%
Снижение нагрузки рекрутеров: −55%
Рост удержания после онбординга (>3 мес): +18%
94 ч экономии в месяц на команду

Больше кейсов

Другие направления

AI для других отделов бизнеса

Продажи Маркетинг Юр. отдел Финансы Тендеры и закупки Клиентская поддержка

Получить AI-пилот для HR

За 30 минут разберём ваш процесс и предложим конкретный пилот с измеримым результатом за 4–6 недель.

Запросить демо Обсудить задачу